О том, как тяжело инвалидам найти работу, известно многим. Этому мешают объективные и субъективные причины. Одной из объективных причин, отсутствие у некоторых инвалидов возможности приехать в офис компании и заключить трудовой договор.
Госдума приняла в первом чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи» в части регулирования труда дистанционных работников.
Согласно документу трудовой договор с указанными сотрудниками можно будет заключать в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Таким же образом (в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи) можно будет представлять документы, необходимые для принятия на работу, и знакомиться с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами.
Законопроектом установлено, что дистанционные работники получат право распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
По желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтвердить факт работы можно будет с помощью имеющихся у работника копий трудового договора и приказа о его прекращении.
Очевидно, что новая правовая норма направлена, в первую очередь, на защиту лиц с ограниченными возможностями.
